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近日有消息稱強生中國多產(chǎn)品線裁員，賠償方案有“Ｎ＋１”“Ｎ＋２”“Ｎ＋３”不等。有強生中國區(qū)被裁的員工向南都灣財社記者表示，此次裁員規(guī)模為２０％，主要涉及外科部門，裁員是通過郵件私發(fā)的，她簽訂的離職日期為今年年底，而近年強生陸續(xù)都有人員優(yōu)化，但這次涉及架構(gòu)調(diào)整，波及面更廣。
目前來看，強生的賠償方案在業(yè)界被視為相當慷慨，多數(shù)員工在了解賠償細節(jié)后均表示滿意。
強生公司依據(jù)員工工齡制定了差異化的賠償標準：
１． 工作年限較短的員工（３ 年以下）：一般是“Ｎ＋１”的賠償標準?！埃巍贝韱T工在強生的工作年限，每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；“＋１”是指額外再支付一個月工資。
２．工作年限中等的員工（３?。。丁∧辏喊凑铡埃危病钡臉藴蔬M行賠償。
３．工作年限較長的員工（６ 年以上）：采取“Ｎ＋３”的賠償方式。
其中Ｎ的金額數(shù)來自員工２０２３年１１月至２０２４年１０月的月均工資。據(jù)悉，此次裁員并非單純基于業(yè)績考量，部分被裁員工的業(yè)績表現(xiàn)其實相當不錯。這背后可能與公司整體的戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)品盈利能力不足以及集采帶來的壓力等多重因素有關(guān)。
有員工透露，自己工作７年后獲得了４０萬元的賠償，而賠償額在５０至７０萬元之間的員工也屢見不鮮。這樣的賠償力度，無疑為被裁員工提供了堅實的經(jīng)濟后盾，使他們在面對失業(yè)時能夠更為從容不迫。
美國強生集團（Ｊ＆Ｊ）原本擁有大寶、強生嬰兒、露得清、泰諾、邦迪、城野醫(yī)生、李施德林等涵蓋個護、健康護理等業(yè)務的產(chǎn)品，但自２０２１年集團將旗下消費者健康業(yè)務拆分后，便專注在醫(yī)療科技（ＭｅｄＴｅｃｈ）和創(chuàng)新制藥（Ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅ?。停澹洌椋悖椋睿澹﹥纱髽I(yè)務上，而消費者健康業(yè)務則成為一家獨立公司Ｋｅｎｖｕｅ（科赴）并于２０２３年在紐交所上市。
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